¿Está a punto de entrar en el mercado laboral?
¿Es un profesional nuevo?
¿Es nuevo en su cargo dentro de la organización?

En un mundo donde la incertidumbre es un signo de los tiempos y la creciente complejización de las organizaciones  es una necesidad impostergable cada vez son mayores las  demandas de un tipo de personal calificado, con competencias líquidas, no sólidas, que puedan modificarse en cualquier momento y circunstancia para adaptarse dentro de la organización y  ser capaz de agregar valor y resolver los continuos desafíos que presenta el mercado.

Estas competencias en un entorno en constante cambio son las que  permiten detectar dentro de las organizaciones situaciones adversas,  preveerlas antes que se instalen,   analizarlas y tomar decisiones estratégicas; así mismo percibir las oportunidades y convertirlas en ventajas, es decir, conocer y manejar el entorno de las mismas se vuelve imprescindible para el gerente y su equipo. Por lo tanto, el desarrollo de determinados conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y sentimientos  enfocados en la dirección de personas y procesos constituye una impronta necesaria en un medio cada vez más exigente que pone a prueba los aprendizajes y experiencias laborales de quienes gerencian.

En fin la gerencia se ha desbordado de los límites históricamente establecidos y se está nutriendo y relacionando con otras áreas tales como la neurociencia, la educación, la ingeniería, entre otros para enriquecer y ampliar su espectro para la mayor comprensión y aplicación de nuevos conocimientos en pro de una evolución que le otorgue los elementos que le permita llevar adelante las empresas involucrándose y aplicando los nuevos paradigmas que la nueva era está descubriendo y aplicando para lograr la vigencia y de las organizaciones.

El Centro Integral de Diseño de Cursos CA @cidclearning  ha diseñado esta experiencia con el propósito de deslocalizar, ubicar al participante en una realidad distinta de la Gestión de la ya conocida, hacer que comprenda que debe lograr competencias para una manera nueva y flexible de actuar, crearle una disonancia cognitiva. No se pretende agotar los temas tratados solamente representan una introducción a la temática que debe estudiar un futuro gerente.